2008-03-28
廣州市召開勞動保障工作會議：
• 實施“工資倍增計劃——平均工資年遞增12%以上
• 我司被評為廣州市勞動關系和諧企業
市勞動保障局局長崔仁泉表示，廣州將著力建立健全勞動報酬的公平合理分配制度。一是全面實施“工資倍增計劃”。從2008年起建立和完善企業職工工資正常增加機制，力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。二是全面實施工資集體協商“共決機制”三年推進計劃，實現同工同酬、公平分配，建立企業貫徹工資指導線的備案制度。三是建立企業工資支付保障機制。2008年內出臺政策，建立建筑施工企業工資支付保證金制度；探索研究“勞動工資一卡通”的新型監控管理模式，從工資支付環節入手，通過現代化信息管理手段，建立對工資管理乃至對勞動保障業務的全面監控管理。此外，研究制定勞動保障誠信企業標準，擬在今年上半年率先出臺工作規范，設立勞動保障誠信和諧企業的主要標準，落實企業的社會責任。在企業評先、國內外上市以及企業經營者和高管人員、授予榮譽稱號、選舉政協委員和選舉人大代表等時，根據有關部門要求提供所在企業執行勞動保障法律規定的情況，作為評先等的參考指標。
同時，會上由市勞動保障局黨委副書記董克義同志宣布了首批“廣州市勞動關系和諧企業”，我司等34個單位被評為“廣州市勞動關系誠信和諧企業”（AA級），廣州中一藥業、白云山制藥、白云山和記黃埔中藥有限公司榜上有名。這是按照公開、公正、公平原則，經過企業和工業區自評申報，主管部門推薦，市協調勞動關系三方審核考察，社會公示等程序而評選出的。
（劉澤恩 攝影報道）
